Een aanstellingskeuring is een medisch keuring dat deel kan uitmaken van de sollicitatieprocedure. De Wet op de medische keuringen (WMK) en het Besluit aanstellingskeuringen schrijven voor dat deze keuringen aan strikte voorwaarden moeten voldoen:
- Vraag altijd vooraf schriftelijk advies aan uw arbodienst per functie.
- Vermeld bij de vacature duidelijk dat een aanstellingskeuring onderdeel is van de procedure.
- Verschaf vooraf informatie over het doel en de inhoud van de keuring.
- Vraag de aanstellingskeuring pas aan nadat de kandidaat een formeel aanbod heeft gehad.
Weet dat vragen over zwangerschap, erfelijke aanleg of chronische ziektes niet zijn toegestaan. Compact Werkt zorgt ervoor dat uw aanstellingskeuringen op een professionele en respectvolle manier worden uitgevoerd, waarbij de privacy van de sollicitant gewaarborgd blijft.
Wat houdt een aanstellingskeuring in?
Een aanstellingskeuring bestaat uit medische onderdelen die direct verband houden met de functie. Afhankelijk van de werkomstandigheden kan dit bestaan uit een vragenlijst over de gezondheid, een lichamelijk onderzoek, visus- en gehoortests, longfunctietest, of – bij functies met fysieke belasting – een functioneel belastbaarheidsonderzoek. In specifieke beroepen kan ook psychologisch of laboratoriumonderzoek onderdeel zijn van de keuring. Moet de werknemer beroepsmatig rijden? Dan kan een rijbewijskeuring worden geïntegreerd in de aanstellingskeuring, mits deze rijvaardigheid een essentiële functie-eis is. De arts beoordeelt enkel of iemand geschikt, ongeschikt of geschikt onder voorwaarden is – medische details blijven altijd vertrouwelijk.
Compact Werkt is een gecertificeerde arbodienst volgens het nieuwe (actuele) Certificatieschema Arbodiensten. Wij zijn daarmee bevoegd om u te helpen met een medische keuring voor (nieuwe) medewerkers.
