Zelfs met een assessment, blijkt er soms een mismatch te zijn tussen de persoon en het bedrijf of de functie. Dit komt omdat deze psychologische scans onvolledig zijn. Ze zeggen niets over iemands psychologisch vermogen, verborgen talenten, communicatiestijl, invloed van voorvallen uit het verleden, etc.
Met de selectiescan pakt Compact Werkt het completer aan. We kijken ook naar het psychologisch profiel, maar doen meer. Deze scan biedt niet alleen inzicht, maar ook kansen. Waar kan de persoon zich in ontwikkelen zodat hij/zij een blijer mens en daarmee betere medewerker wordt? Deze scan is ontwikkeld op basis van wetenschappelijk onderzoek en kijkt naar meerdere factoren:
- Door wie word jij nu beïnvloed? En zou je willen dat dit meer of minder is?
- Door wie ben jij in het verleden beïnvloed? Hoe heeft dit jou ontwikkeld?
- Hoe zit jij in elkaar? Scoor je hoog of laag op vertrouwen, verantwoordelijkheid, identiteit en samenwerken?
- Hoe communiceer je? Ben je een Kwaliteitsbewaker, Faciliteerder of Verbinder? Wat is daardoor je kernkwaliteit, ergernis, overheersende kwaliteit en uitdaging op het gebied van flexibiliteit, behulpzaamheid en betrouwbaarheid?
- Hoe geven de relaties die je onderhoud je energie, of nemen ze energie?
- Welke positieve, productieve gedragingen heb jij? En welke negatieve emoties draag je mee die bij conflicten naar boven kunnen komen?
- Draag jij onverwerkte verliezen met je mee die je onvrijheid brengen?
- Hoe is jouw werk-prive balans? En zou je willen dat dit anders was?
- Welke talenten ben jij mee geboren? En welke competenties heb jij aangeleerd? We onderzoeken er meer dan 40.
Deze inzichten zijn zowel voor u al voor de kandidaat erg waardevol. Weten wat je sterke en zwakke kanten zijn, helpt om jezelf te ontwikkelen. Een advies over de ontwikkelkansen is daarom inbegrepen in de scan.
Naar aanleiding van deze scan kan het zijn dat u besluit om een persoon niet aan te nemen die u anders wel had aangenomen vanwege bepaalde eigenschappen. Probleem voorkomen, zegmaar. Aan de andere kant, kunt u er achter komen dat kandidaat bepaalde hele passende kwaliteiten heeft, waardoor u besluit diegene wél aan te nemen, ondanks dat er factoren zijn waardoor u hem/haar normaliter niet had aangenomen, omdat u nú weet wat u deze persoon moet bieden. Of misschien past u het takenpakket aan zodat er wel een goede match is. En is dat niet veel mooier?
U heeft gelezen dat u met de selectiescan de sterktes, kansen en mogelijkheden van een kandidaat inzichtelijk kunt krijgen. Maar ook bij uw huidige personeel kan deze scan u helpen. Doen uw medewerkers nu wel het werk waar ze goed in zijn en waar ze plezier uit halen? Wat als u hun talenten kunt ontwikkelen zodat zij nog beter functioneren, of misschien wel taken kunt verdelen zodat elk van uw medewerkers beter tot hun recht komen?