Psychische klachten beslaat zo’n 70% van alle verzuim. En 1 op de 6 medewerkers heeft last van mentaal en of burn-out gerelateerde klachten. Als deze klachten genegeerd of niet herkend worden, loopt een groot deel van uw personeel dus kans op langdurig uitval. Voor niemand prettig!
Compact Werkt helpt bedrijven om mogelijke burn-outs te signaleren bij medewerkers en hen te coachen naar beter functioneren.
Iedereen heeft wel eens last van hoofdpijn, maar dit kan ook een vroegtijdig signaal zijn van een burn-out. Compact Werkt helpt u aan inzicht in de mentale gezondheid van uw medewerkers. Een korte vragenlijst die medewerkers invullen is hierbij het startpunt.
Uit deze “simpele” vragenlijst komen belangrijke resultaten. We kunnen hiermee namelijk driekwart van het psychisch verzuim voorkomen! In deze vragenlijst vragen we medewerkers of ze bepaalde klachten ervaren, hoe ze zich voelen in bepaalde situaties en hun mening over bepaalde standpunten.
Een burn-out ontstaat namelijk niet alleen door werkstress, maar ontstaat ook door spanningen in de privésfeer of onverwerkte zaken. Ook ontwikkelingen in de maatschappij zorgen dat we altijd “aan” staan en geen rust krijgen, zogenoemde techno stress. Vaak is het de combinatie van die 3 factoren (werk, privé, maatschappij) die zorgen dat het iemand teveel wordt. Niet alleen volwassenen kunnen een burn-out krijgen, ook bij jongeren komt het voor.
De medewerkers waarbij wij kans op een burn-out signaleren, bieden we coaching aan om uitval door mentale klachten te voorkomen. De oorzaak kan op de werkvloer liggen, maar dit hoeft niet. Met coaching wordt dit achterhaald en wordt de medewerker geleerd om met zijn of haar situatie om te gaan.
Een burn-out wordt veroorzaakt door stress en overspanning en kent vele uiteenlopende symptomen, die in verschillende verhoudingen voor kunnen komen en per persoon kunnen verschillen. Daardoor worden symptomen vaak niet herkend. Wanneer een burn-out bereikt is volgt een lang hersteltraject. Daarom is vroegtijdige herkenning essentieel.
Als werkgever is het belangrijk dat u zich realiseert dat de oorzaak van deze overspannenheid heel uiteenlopend kan zijn. Dit kan werkstress zijn, maar ook de persoonlijke omgeving, fysieke inspanning, leefomstandigheden thuis, sociale problemen, of persoonlijke eigenschappen zoals perfectionisme, een negatief zelfbeeld of onzekerheid.
Net zoals de oorzaken, zijn de signalen ook heel uiteenlopend. Deze kunnen zich uiten in het gedrag van de persoon, maar ook in fysieke klachten. Al deze klachten op zich hoeven niet een burn-out te betekenen. Maar meerdere “vage klachten” zijn zeker een aanleiding om dit te onderzoeken.
Herkent u onderstaande signalen bij uw medewerkers?
Medewerkers waarbij wij een burn-out op de loer zien liggen, bieden wij hulp aan met coaching door gecertificeerde coaches. In deze gesprekken beginnen we met het bespreken van de situatie. Horen dat een burn-out nabij is kan vele verschillende reacties oproepen, van ontkenning tot opluchting.
Daarna onderzoeken we de oorzaak, want als deze niet goed wordt gesignaleerd en aangepakt, kunnen we nooit een duurzame oplossing bieden. De medewerker gaat in een ontspannen, comfortabele setting met de coach op zoek in zijn leven naar mogelijke oorzaken, op het werk, persoonlijke omgeving en de persoonlijkheid.
De coach kan op veel verschillende manieren groei realiseren. Coaching kan leiden tot verbeterd inzicht en een betere uitkijk op de situatie. Maar aanpassingen aan de werkplek, het takenpakket of werkomgeving kunnen ook voorgesteld worden aan de werkgever. Als de oorzaak zich in de privé omgeving bevindt, kunnen daar uiteenlopende oplossingen voor geboden worden.
Burn-out preventie zal iedereen hopelijk als een goed idee in de oren klinken. Maar we zetten ons burn-out preventie traject graag nog wat kracht bij.
Deze pagina delen?
Naast in ons hoofdkantoor in Leeuwarden, staan onze medewerkers landelijk klaar om u verder te helpen. Kies hiernaast een locatie.
Wij staan u graag te woord!
