Dit speelt er:
In een semi-overheidsbedrijf met 1.000 medewerkers is besloten dat 5 regionale divisies moeten fuseren. We hebben al eerder deze situatie besproken als geheel, maar zoomen nu in op één medewerker in dit verhaal: Een vrouw die al 15 jaar leidinggeeft aan een van de divisies.
De vrouw ziet deze divisie als haar familie, die ze al 15 jaar met veel liefde leidt. Ze is een echte verbinder die veel voor haar team betekende. Na de reorganisatie zijn echter veel haar taken haar plots ontnomen. Daardoor ervaarde ze veel boosheid, wantrouwen en twijfel aan de toekomst. Ze wordt kortaf tegen haar teamleden.
Door de opgelopen emoties dreigt thuis ook nog eens een scheiding en komt ze uiteindelijk overspannen thuis te zitten.
