Werkervaringsplek: een zachte landing op de arbeidsmarkt

Home Verzuim De werkervaringsplek

De werkervaringsplek: belangrijke stap in Spoor 2

Een werkervaringsplek is een ideale manier om uw werknemer te ondersteunen bij het vinden van ander passend werk, vooral tijdens Spoor 2, wanneer de huidige functie niet meer geschikt is. Tijdens een werkervaringsplek kan de werknemer waardevolle werkervaring opdoen in een nieuwe functie of sector, wat (bij tevredenheid van beide partijen) kan leiden tot een arbeidscontract. Compact Werkt biedt hierbij professionele begeleiding om een succesvolle re-integratie te bevorderen.

Adviesgesprek aanvragen

Spoor 2 bij Compact Werkt

Wat is een werkervaringsplek?

Een werkervaringsplek is vaak onderdeel van een Spoor 2 traject. Na een jaar ziekte, worden re-integratiemogelijkheden buiten de organisatie verkend. Met de werknemer wordt onderzocht wat de mogelijkheden qua belastbaarheid zijn en waar interesses aansluiten.

Soms vormt vrijwilligerswerk nog een tussenstap, waarbij in het tempo van de werknemer, de belastbaarheid wordt opgebouwd. Hierna kan gezocht worden naar een werkervaringsplek. De organisatie die de werknemer deze werkervaringsplek aanbiedt, wordt ook wel de “inlener” genoemd.

Een werkervaringsplek biedt werknemers de kans om te ontdekken of een bepaalde functie aansluit bij de voorspellingen vanuit de spoor 2 begeleiding. Er zijn geen verwachtingen van de inlener aan de werknemer. Het doel van de werkervaringsplek is om op een laagdrempelige en vrijblijvende manier te wennen aan een werkritme, een nieuwe functie te verkennen en te ontdekken of de verwachtingen over belastbaarheid kloppen. Een werkervaringsplek duurt doorgaans 6 tot 8 weken, of in sommige gevallen iets langer.

Het vervolg na de werkervaringsplek

Na de werkervaringsplek is afgerond, bespreken wij samen met de werknemer hoe het traject is bevallen. Was het leuk, nuttig, goed vol te houden of misschien best nog wel pittig? Aan de hand hiervan worden de volgende stappen in Spoor 2 besproken. Misschien volgt er meer coaching, training of een andere werkervaringsplek.

Als de werkervaringsplek goed is bevallen, dan kan detachering mogelijk als volgende stap ingezet worden. Soms wordt de werkervaringsplek ook opgevolgd met een arbeidscontract en is daarmee het Spoor 2 traject ook succesvol afgerond!

met een werkervaringsplek kan op een laagdrempelige manier aan een arbeidsritme gewend raken

1. Voordelen voor de huidige werkgever (uitlener)

Ondersteuning bij re-integratie: De werknemer krijgt de kans om elders werkervaring op te doen, wat de kans op een duurzame spoor 2 oplossing vergroot.
Verkleinen van het risico op langdurig verzuim: De werknemer blijft actief en behoudt arbeidsritme, wat de kans op langdurige uitval vermindert.
Voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter: Een werkervaringsplek is een proactieve manier om te voldoen aan de verplichtingen rondom re-integratie.

2. Voordelen voor de inlener (werkgever werkervaringsplek)

Lagere instapdrempel: De inlener kan zonder verplichtingen kennismaken met een potentiële nieuwe medewerker.
Geen loonkosten: Het salaris van de werknemer wordt door de huidige werkgever betaald gedurende de werkervaringsplek.
Ontdekken van talent: De werkervaringsplek kan als een soort proefperiode dienen om talenten en vaardigheden van de werknemer te beoordelen.
Bijdragen aan maatschappelijk verantwoord ondernemen: Door het bieden van een werkervaringsplek draagt de organisatie bij aan sociale doelstellingen en inclusiviteit op de werkvloer.

3. Voordelen voor de werknemer

Vrijblijvend ervaring opdoen: Dit kan helpen om nieuwe carrièrekansen te ontdekken.
Arbeidsritme opbouwen: Een werkervaringsplek helpt bij het behouden of terugvinden van een stabiel werkritme.
Zelfvertrouwen vergroten: Door actief deel te nemen aan het werkproces groeit het zelfvertrouwen van de werknemer.
Mogelijkheid tot een vast dienstverband: Als de samenwerking succesvol is, kan dit leiden tot een arbeidscontract bij de nieuwe werkgever.

Werkervaringsplek vs. Detachering

Een werkervaringsplek richt zich primair op het ontwikkelen van vaardigheden en het onderzoeken van mogelijkheden.

Daarentegen is detachering specifiek gericht op een mogelijke indiensttreding bij de inlenende werkgever.

Spoor 2 begeleiding door Compact Werkt

Bij Compact Werkt zorgen we ervoor dat de werknemer niet alleen begeleid wordt bij het vinden van een werkervaringsplek, maar tijdens het Spoor 2 traject ondersteuning krijgt voor persoonlijke ontwikkeling die de kans op succes aanzienlijk vergroot. Onze experts helpen bij het bieden van coaching om (mentale) obstakels te overwinnen, het stellen van doelen en het monitoren van voortgang.

Met een werkervaringsplek kan in spoor 2 een functie onderzocht worden

Bent u geïnteresseerd?

Heeft uw organisatie een werkervaringsplaats beschikbaar of wilt u een werkervaringsplaats realiseren in een Spoor 2 traject voor uw medewerker? Compact Werkt denkt graag vrijblijvend met u mee over de mogelijkheden. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie of een vrijblijvend adviesgesprek.

Contact opnemen

Spoor 2 bij Compact Werkt