Wanneer een zieke werknemer niet meer kan terugkeren in zijn of haar huidige functie, biedt detachering via een Spoor 2-traject een perfecte tussenstap tussen het opdoen van werkervaring en het aangaan van een nieuw arbeidscontract. Hierbij kan de werknemer een nieuwe functie oppakken bij een andere organisatie, terwijl hij of zij in dienst blijft bij de huidige werkgever.
Detachering is een van de laatste stappen voordat een spoor 2 traject uitmondt in een nieuwe baan, maar is geen verplicht onderdeel van spoor 2. Detachering wordt vrijwel uitsluitend ingezet in de laatste maanden tot einde wachttijd (week 104 van Wet verbetering Poortwachter.)
Detachering is vaak het vervolg op een werkervaringsplek, waarin de werknemer heeft een werkritme heeft kunnen opbouwen en kunnen wennen aan een functie en werkgever. Als de werkervaringsplek goed is bevallen bij werknemer en inlener (potentiële nieuwe werkgever) en er een goed beeld is van welke functie de werknemer kan gaan doen en voor hoeveel uur, kan de werknemer gedetacheerd worden bij de inlener.
In tegenstelling tot een werkervaringsplek, is er bij de werkervaringsplek wel sprake van een verwachting van de werknemer. Het is een test of de functie voor langere tijd bij de werknemer zal passen. De inlener betaalt ook een vergoeding aan de uitlenende (huidige) werkgever tijdens de detachering.
Soms is er een stigma rondom het in dienst nemen van mensen die in een Spoor 2 traject zitten, maar dit is helemaal niet nodig! Men zit in Spoor 2 om uit te zoeken wat er kan, en wij hebben met de werknemer grondig onderzocht wat de mogelijkheden zijn en interesses voor een nieuwe functie. Hoewel de werknemer dus niet meer in staat is om diens oude functie uit te voeren, zijn er vaak nog volop mogelijkheden in andere functies.
Gedurende de detachering kan de inlenende werkgever een goed beeld krijgen van de nieuwe werknemer op de langere termijn. Voorafgaand aan de detachering worden afspraken gemaakt tussen de uitlenende partij (de huidige werkgever) en inlenende partij over de vergoeding. Deze worden vastgelegd in de detacheringsovereenkomst.
Wanneer de detachering succesvol is en er een arbeidscontract volgt, kan de nieuwe werknemer in veel gevallen 5 jaar rekenen op een no-risk polis van het UWV, waarbij er minder kosten gemaakt hoeven worden als de werknemer toch uitvalt.
Compact Werkt zorgt voor de begeleiding en coaching van de werknemer tijdens de detachering, zodat u zich kunt richten op uw kernactiviteiten.
De werknemer en begeleider hebben de mogelijkheden vooraf goed onderzocht en de functie is al positief bevallen tijdens de werkervaringsplek. Detachering is vervolgens een veilige manier om een nieuwe functie uit te voeren.
Mocht het werk ondanks alle goede wil niet lukken, dan heb je nog steeds het vangnet van de Wet verbetering Poortwachter en kunnen we een stapje terugdoen in het proces van Spoor 2 en andere mogelijkheden verkennen. Dit kan zo simpel zijn als net wat minder uren of iets andere taken.
Maar natuurlijk hopen we op een succesvolle detachering, waarbij je op naadloze manier over kan gaan van detachering, naar een arbeidscontract bij je nieuwe werkgever.
Heeft u vragen over detachering tijdens Spoor 2 re-integratie of wilt u weten of dit bij uw organisatie past? Compact Werkt denkt graag vrijblijvend met u mee over de mogelijkheden. Neem contact met ons op voor meer informatie of een adviesgesprek.
Deze pagina delen?
