Duurzame inzetbaarheid bevorderen

Duurzaam inzetbaar met Lean Management

Goede werknemers die betrokken en gemotiveerd zijn, zijn schaars. Het is dus van belang om verzuim en verloop zoveel mogelijk te beperken. Maar hoe doet u dat als werkgever in deze maatschappij, belast door stress en burn-outs? Steeds meer bedrijven zien dat de werkomgeving anders moet, maar weten niet hoe.

Door in te zetten op duurzame inzetbaarheid kunt u als werkgever inspelen op de specifieke behoeftes en omstandigheden van werknemers in verschillende levensfasen. Compact Werkt is al vele jaren specialist in het verlagen van verzuim en verminderen van verloop bij organisaties in heel Nederland. Onze aanpak is zo succesvol omdat het loont voor werkgever én werknemers.

Ik ben geïnteresseerd

Rob de Klerk

Directeur & Register Arbeidsdeskundige

``Onze duurzame inzetbaarheidsaanpak is bijzonder effectief voor het terugdringen van psychisch verzuim.``

De duurzame inzetbaarheidsoplossing van Compact Werkt

Compact Werkt heeft een unieke aanpak om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. We maken gebruik van evidence based tools en passen slimme werkwijzen met aantoonbare resultaten toe. We bereiken deze positieve ontwikkeling door samenwerking tussen werkgever en werknemer te bevorderen. Binnen enkele maanden zijn werknemers toe aan de volgende stap in hun leven of werk.

Onze aanpak heeft als resultaat:

Verlaagde verzuimkosten
Terugdringen van verzuim
Sneller herstel
Fitte, gemotiveerde medewerkers
Beperking van WIA instroom
Minder personeelsverloop
Voorkomen van medicalisering

Waarom investeren in duurzame inzetbaarheid?

Het afhandelen van verzuim is de verantwoordelijkheid van de werkgever. Als u de weg volgt van de meeste werkgevers, dan schakelt u bij verzuim “de arbodienst” in en wordt een plan van aanpak uit de kast getrokken. De werknemer volgt de opdrachten op en dan maar hopen op verbetering.

Een onpersoonlijke aanpak waarbij vele kansen worden gemist! Deze volgzame rol van de werknemer zorgt er alleen maar voor dat de werknemer verder van het werk verwijderd raakt en re-integratie moeilijker wordt.

De op de persoon afgestemde aanpak van Compact Werkt met persoonlijk plan van aanpak zorgt dat de werknemer verantwoordelijk wordt gemaakt voor zijn eigen gezondheid. Deze aanpak waarbij de werknemer actief betrokken wordt is vele malen efficiënter.

Hoe doen we dat?

Wij hechten veel waarde aan vroeg signaleren en snel handelen bij dreigend (psychisch) verzuim. Met onze unieke aanpak werken we aan het weer fit, vaardig en bevlogen worden van medewerkers.

Uiteraard worden de privacy wetgeving en (in het geval van verzuim) Wet Verbetering Poortwachter gevolgd.

Elke verzuimmelding is voor ons een reden om te onderzoeken waarom men zich ziekmeldt: hiermee kunnen we knelpunten signaleren
Bij dreigend verzuim volgt binnen 6 weken Duurzaam Inzetbaarheid Plan (DZI-plan)
Hierin worden met de werkgever, werknemer en anderen afspraken gemaakt over
– Opbouw: welke aanpak is het beste?
– Werk/taken: wat kan wel en wat kan niet?
– Werkvermogen: hoe dit te bevorderen?
– Mobiliteitskansen: zijn er alternatieve mogelijkheden?
– Vitaliteit: hoe kan werknemer fit en vitaal worden en blijven?

Het doel van deze aanpak is dat de werknemer, door het verkregen inzicht over zichzelf weer verantwoordelijk wordt en eigen keuzes kan gaan maken en zo onder andere weer fit, vaardig en bevlogen kan worden.

Wat staat er in ons Duurzaam Inzetbaarheidsplan? (DZI-plan)

Opbouw: Welke aanpak is het beste om de (mentale) belastbaarheid en het werk weer op te bouwen. Dit doen we op een verantwoorde manier waarbij de kans op een terugval zo laag mogelijk is.
Werk/taken: Wat kan de werknemer (nog) wel en wat niet? Als het eigen werk niet meer lukt, welke mogelijkheden kunnen nog wel worden benut?
Werkvermogen: Hoe kan dit bevorderd worden? Werkgever en werknemer maken hierover duidelijke afspraken zodat de werknemer de regie zelf in handen heeft.
Mobiliteitskansen: Als terugkeer naar eigen werk onmogelijk blijkt, waar liggen dan de kansen en alternatieven? Wat zijn de alternatieve mogelijkheden? Hierin zal het doel staan oftewel naar welk werkdoel wordt gewerkt?
Vitaliteit: Vitaliteit is ontzettend belangrijk voor duurzaam herstel. Er worden afspraken gemaakt over hoe de werknemer fit en vitaal kan worden en blijven. De organisatie heeft hier ook een belangrijke rol in.

Wat levert het u op?

Door te kiezen voor onze Compacte aanpak voor duurzame inzetbaarheid werkt u aan de doorontwikkeling van mens en organisatie waardoor medewerkers gemotiveerder zijn en graag voor u willen blijven werken. Onze aanpak beperkt zich niet tot de werknemer. De kracht van Compact Werkt is dat wij verbetering realiseren in de gehele organisatie.

Enkele van uw voordelen zijn:

Verzuim in uw organisatie daalt van 5,2% naar 2%
Uw verzuimkosten nemen fors af. Het resultaat is een kostenbesparing van 40% of meer
Door minder stress en minder kosten, ontstaat er groei voor werknemer(s) en organisatie
U wordt een aantrekkelijke werkgever door de fijne werkomgeving
U krijgt meer invloed in de verzuimduur en -kosten
Psychische kwesties worden eerder opgemerkt en effectiever opgelost
Leidinggevenden krijgen meer input en ondersteuning en worden meer ontzorgd
Uw beleid rondom inzetbaarheid en werkstress is goed geregeld
Leidinggevenden krijgen ondersteuning en coaching bij lastige (psychisch) verzuimkwesties

Waarom werkt Compact Werkt?

Wij merken keer op keer dat bedrijven die wij helpen, minder uitval ervaren en kosten besparen. Dit komt omdat zij met ons inzetten op preventie van verzuim. Dit doen we door mens, werk en wetgeving optimaal te combineren.

Compact Werkt ondersteunt leidinggevenden en HR met oplossingen en biedt hen een klankbord voor. Door uw medewerkers, leidinggevenden en teams efficiënt te laten (samen)werken, wordt ruimte gecreëerd voor groei van de medewerkers én het bedrijf.

Verzuim uitbannen is natuurlijk onmogelijk. Daarom is ook Compact Werkt verzuimbegeleiding van de bovenste plank. Wij zitten bijzonder snel met uw werknemer in gesprek om re-integratie te bevorderen. Door te kijken naar de specifieke situatie, mogelijkheden en wensen van de medewerker, re-integreert de werknemer sneller.

duurzame inzetbaarheid bevorderen in uw organisatie

Bent u klaar voor fitte medewerkers en groei?

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid? Wij staan klaar om uw vragen te beantwoorden over onze werkwijze en het resultaat wat u voor uw organisatie kunt bereiken. We informeren u graag over uw mogelijkheden.

Duurzame inzetbaarheid aanpak aanvragen

Een vraag stellen

Waarmee kunnen wij u helpen?

Stel hier uw vragen

Meer over Compact Werkt

Deze pagina delen?

Onze diensten zijn landelijk beschikbaar

Naast in ons hoofdkantoor in Leeuwarden, staan onze medewerkers landelijk klaar om u verder te helpen. Kies hiernaast een locatie.
Wij staan u graag te woord!