Een interne of externe vertrouwenspersoon?
U heeft verschillende mogelijkheden wanneer u een vertrouwenspersoon wilt aanstellen. Zo kunt u intern één of meerdere personen aanwijzen en opleiden tot vertrouwenspersoon, of een extern vertrouwenspersoon aanstellen. Voor grote organisaties kunnen vertrouwenspersonen met een verschillend geslacht, leeftijd en/of afkomst een waardevolle toevoeging zijn.
Contact met de vertrouwenspersoon is uiteraard te allen tijde vertrouwelijk. Een goede vertrouwenspersoon is natuurlijk empathisch en communicatief vaardig, maar ook onafhankelijk, heeft kennis van juridische procedures en een goed analytisch vermogen.
Wanneer u een interne medewerker opleidt, is het belangrijk dat deze persoon een onpartijdige positie binnen uw bedrijf heeft en zich niet aan een afdeling hoeft te verantwoorden. Een HR-medewerker als vertrouwenspersoon aanstellen is bijvoorbeeld onverstandig. Ook moet u zorgen voor een goede opleiding, tijd en budget inruimen om de taken te vervullen en afspraken maken over de bereikbaarheid en communicatie.
U kunt ook kiezen voor een extern vertrouwenspersoon. Wanneer u kiest voor een extern vertrouwenspersoon via Compact Werkt, weet u zeker dat uw medewerkers toegang hebben tot een kundig en gecertificeerd persoon die hen kan helpen hun veiligheid te waarborgen. Bovendien is er geen tussenkomst van uw of onze medewerkers nodig om het contact laagdrempelig te houden.