Het Nibud heeft onlangs een onderzoek uitgevoerd naar de vraag of er werknemers zijn met betalingsproblemen. Uit deze peiling komt naar voren dat van de ondervraagde bedrijven ruim 79% van werknemers betalingsproblemen hebben!
Deze problemen zijn van invloed op de mentale situatie van uw werknemer. Het gevolg is dat door deze mentale druk het ziekteverzuim langer duurt. Wanneer bij de werknemer de schulden problematiek langer duurt dan is de kans aanwezig dat de re-integratie van de verzuimende medewerker niet goed tot zijn recht komt; ook kan dit u als werkgever treffen.
- Enkele nadelen:
Wanneer het probleem niet adequaat wordt aangepakt dan duurt het ziekteverzuim langer dan dat wenselijk is. - De schatting is dat dit ten koste gaat van ruim 20% productiviteitsverlies.
- De motivatie van de werknemer daalt als de werknemer de schuldsanering in (dreigt) te gaan en of er loonbeslag wordt gelegd.
- Het verwerken van een loonbeslag kost een paar uur.
- Men besluit niet langer te gaan werken zodat er geen extra kosten worden gemaakt (bijvoorbeeld reiskosten, lunch, kleding gemaakt dienen te worden, de kans op loonsanctie is groot)
Wat kunt u hieraan doen?
- Heeft uw medewerker ondersteuningsbehoefte bij het op orde houden of krijgen van zijn financiële huishouding dan dient u hem, vanuit de zorgplicht, daarbij ondersteuning te bieden.
- De werknemer kan zich daardoor weer richten op werk en dus sneller hervatten.
Wat is daarvoor nodig?
- Coaching bij het geven van betalingsadviezen.
- Geheel of degelijk de betaling van de werknemer overnemen
Budgetbeheer Sinds kort verzorgt Compact Groep de coaching voor werknemers met betalingsproblemen hebben. Per maand kan er ondersteuning middels coaching bij ons worden ingekocht. Dit betekent dat de medewerker die ondersteuning krijgt in hoe hij weer zijn financiële huishouding op orde krijgt. Indien gewenst kunnen wij de betalingen voor hem verzorgen (budgetbeheer). Op basis daarvan ontzorgen wij u maar ook uw werknemer.
Mocht u vragen hebben dan staan wij graag voor u klaar om u en of uw medewerker te informeren naar de mogelijkheden.
