Hoe krijgen we dat voor elkaar?
Maar hoe weet u nu welke kwaliteiten een persoon heeft? Ze komen niet met een kaartendoos kwaliteiten onder de arm….
Daar hebben we aan gedacht! Door medewerkers en kandidaten onze talentscan in te laten vullen krijgen we inzicht in de verborgen kwaliteiten, competities en eigenschappen van de persoon. Daar komen ook kwaliteiten uit waarvan de werknemer zich niet eens gerealiseerd had dat hij of zij deze had.
Wij helpen u vervolgens met de overstap. Met open ogen kijken we naar de taken en functies in uw bedrijf en puzzelen we deze aan elkaar met de kwaliteiten in uw personeelsbestand.
Iemand van financiën laten timmeren, is waarschijnlijk niet de beste zet. Maar misschien bevindt zich tussen de timmerlieden wel een ruwe diamant met talent voor plannen en organiseren. Of misschien is uw financiële medewerker wel zo goed met mensen, dat deze kan ondersteunen bij HR.
Wat levert het u op?
Door personen taken te geven waar ze talent voor hebben en interesse in hebben, krijgen ze meer plezier in uw werk en kunnen ze beter werk leveren.
Dit zorgt er voor dat u zult ervaren dat uw team efficiënter kan werken en betere resultaten behaalt. Bovendien zult u minder verzuim ervaren doordat het werk minder stress oplevert aangezien de werkzaamheden beter passen bij de capaciteit van de medewerker.