Wat is de betekenis van amplitie? Letterlijk betekent het “vermeerderen” of “vergroten” en is afgeleid van het Latijnse woord “amplio”. Als het voorkomen van verzuim binnen uw bedrijf een punt op de agenda is geworden, is de kans groot dat u “amplitie” tegen bent gekomen. Dit principe gaat namelijk om het versterken van factoren die werkgeluk vergroten en functioneren verbeteren.
Meer werkgeluk met amplitie
White paper over amplitie aanvragen
Meer weten over amplitie? Vraag dan onze whitepaper over amplitie aan. Laat uw gegevens dan achter op onze contactpagina onder vermelding van “white paper amplitie” en wij sturen u deze toe.
Meer balans in uw organisatie
Wat houdt amplitie in?
Amplitie focust zich niet op genezen (het vangnet principe) of preventie (voorkomen van uitval), maar op het versterken van 4 factoren die voor werkgeluk zorgen. Door deze factoren te versterken, wordt de optimale werkomgeving gecreëerd, waardoor werknemers graag hun werk doen en uitval en uitstroom als logisch gevolg verminderen. Deze 4 factoren zijn allemaal even belangrijk.
- Fysieke en mentale gezondheid. Gezonde voeding, genoeg beweging en ontspanning zijn enorm belangrijk. Dit is belangrijk in de thuisomgeving, maar net zo goed op het werk. Door gezonde lunches, mindfulness en wandelend overleggen aan te bieden en aan te moedigen geeft u een goede start.
- Talentontwikkeling. Werknemers willen zich gewaardeerd, nuttig en succesvol voelen. Door te werken aan persoonlijke ontwikkeling en talenten te ontdekken en ontwikkelen komen werknemers tot hun recht.
- Motivatie en bevlogenheid. Bevlogenheid in werk is niet vanzelfsprekend. Door onder andere enthousiaste collega’s, uitdagende bedrijfscultuur en inspirerende leiders te combineren, wordt energie en toewijding gecreëerd.
- Gezonde werkomgeving. Een comfortabele, veilig werkplek is noodzakelijk. Maar ook werk doen wat bij je past, in een bedrijf wat bij je past en een goede werk-privé balans zijn zeer belangrijk.
Rob de Klerk
Casemanager / Praktijkondersteuner Bedrijfsarts
``Met amplitie kan de vicieuze cirkel van werkstress doorbroken worden, waardoor verzuim daalt.``
Waarom is amplitie nodig?
We hebben te maken met krapte op de arbeidsmarkt. Onder andere door vergrijzing. Bij veel bedrijven zijn meer medewerkers nodig, maar die zijn niet te vinden. Deze krapte zorgt voor een verhoging van de werkdruk voor het huidige personeel. Wanneer de werkdruk een langere tijd aanhoudt is de kans op uitval door mentale klachten groot. Wanneer er niets wordt gedaan aan deze werkdruk, zullen mentale klachten en burn-outgevallen toenemen, waardoor het verzuimpercentage zal stijgen. Met als gevolg meer krapte, een vicieuze cirkel.
Wat doet amplitie
Amplitie is nodig om deze vicieuze cirkel te doorbreken en het verzuimpercentage omlaag te krijgen en medewerkers aan het bedrijf te binden. Amplitie richt zich niet alleen op risicogroepen, maar juist op alle werknemers. Amplitie biedt een allesomvattende aanpak voor uw vitaliteit, preventie en duurzame inzetbaarheid. Geen losse initiatieven, maar een samenhangend beleid dat voor zowel de werkgever als de werknemers veel voordelen heeft. Investeren in groei in plaats van herstel zal uiteindelijk leiden tot een concrete cultuurverandering. Het gevolg is gelukkige werknemers en meer organisatiesuccessen.
Zo werken wij aan werkgeluk
De laatste paar decennia zijn er steeds meer functies ontstaan die met het hoofd en hart worden uitgevoerd, in plaats van met de handen. Daarom zijn mentale fitheid en bijbehorende motivatie essentieel om deze moderne functies goed uit te voeren. Redenen genoeg dus om aan amplitie te werken.
Er zijn verschillende interventies beschikbaar op het gebied van werkgeluk, bevlogenheid, werkstress etc. Het nadeel van deze interventies is dat het vaak gaat om losse initiatieven. Daarom worden aangeboden maatregelen maar op kleine schaal door werknemers opgepakt.
Gebruik de Lean aanpak
De Lean aanpak van Compact Werkt doet dit anders! Wij zien niets over het hoofd en bieden een samenhangende aanpak om aan amplitie te werken. Hierbij staat een persoonlijke benadering voorop, daarom werken wij met een maatwerk aanpak, zodat uw organisatie ook echt profijt heeft van de maatregelen.
Wanneer wij aan amplitie gaan werken, lichten we het hele bedrijf door. Hiervoor hebben we verschillende scans die kansen en blokkades aan het licht brengen. We kijken naar algemene verbeterkansen in het bedrijf, maar zoomen ook in op individuele medewerkers. Zijn er factoren (thuis, op het werk of in het verleden) die plezier en groei belemmeren? Wat zijn de talenten van de persoon en worden die in de huidige functie wel benut?
Veelgestelde vragen over amplitie
Heeft u vragen over amplitie en werkgeluk? Hieronder vindt u antwoorden op vragen die wij regelmatig krijgen van werkgevers en werknemers die meer uit werk willen halen.
Wat is amplitie?
Amplitie is gericht op het versterken van wat goed gaat bij werknemers. Waar curatie problemen oplost en preventie problemen voorkomt, richt amplitie zich op het vergroten van werkplezier, betrokkenheid en energie. Het uitgangspunt is bouwen op kracht in plaats van repareren van klachten.
Wat is het verschil tussen amplitie, preventie en curatie?
Curatie is het oplossen van problemen die er al zijn, bijvoorbeeld bij ziekteverzuim. Preventie voorkomt dat klachten ontstaan, zoals bij burn-out preventie. Amplitie gaat een stap verder en versterkt actief het welzijn en de motivatie van medewerkers die goed in hun vel zitten. Samen vormen ze een complete aanpak voor duurzame inzetbaarheid.
Voor wie is amplitie bedoeld?
Amplitie is bedoeld voor alle medewerkers die goed functioneren en nog meer uit hun werk en zichzelf willen halen. Anders dan bij verzuim of preventie hoeft er geen probleem te zijn. Doel is meer werkplezier, energie en betrokkenheid voor zowel werknemer als organisatie.
Wat levert amplitie op voor een organisatie?
Organisaties die investeren in amplitie zien vaak hogere betrokkenheid, meer werkplezier, lager verloop en minder verzuim. Medewerkers die met plezier werken zijn productiever, creatiever en meer geneigd te blijven. Het is een investering in de kracht van uw organisatie.
Wat is werkgeluk precies?
Werkgeluk is het gevoel dat u op de juiste plek zit, zinvol werk doet en zich kunt ontwikkelen. Het draait om plezier, betekenis en groei in uw werk. Werkgeluk komt niet vanzelf, maar ontstaat door bewuste keuzes, goede gesprekken en aandacht voor wat energie geeft.
Wat kan een werkgever zelf doen aan werkgeluk?
Werkgevers kunnen veel doen door echt te luisteren, ruimte te geven voor groei, talenten te benutten en waardering uit te spreken. Ook helpt het om werk zo in te richten dat medewerkers regie ervaren en betekenisvol bezig zijn. Kleine veranderingen in de dagelijkse praktijk hebben vaak veel effect.
Waarmee kunnen wij u helpen?
Onze diensten zijn landelijk beschikbaar
Onze medewerkers staan klaar om u te helpen. Op ons hoofdkantoor in Leeuwarden, online, of één van onze vele locaties in heel Nederland. Wij staan u graag te woord!
Onze specialisten, uw aanspreekpunt
Rob de Klerk
Directeur & Register Arbeidsdeskundige
Rob Meijering
Register Arbeidsdeskundige
Tineke Hoekstra
Casemanager / Praktijkondersteuner bedrijfsarts
Linda van Wijngaarden-Tabak
Praktijkondersteuner bedrijfsarts
Rinske de Vries
Casemanager
Irene Mink
Casemanager
Martijn Arumagam
Casemanager
Yael van der Meer
Casemanager
Douwe Sjoerd Heinsma
Re-integratiedeskundige / Operationeel manager
Silke Kornmann Rudi
Re-integratiedeskundige
Goof de Vor
Relatiemanager
Yvonne Heslenfeld-Siersema
Vertrouwenspersoon
Steffan Nikolic
Internal sales officer
Kennis & nieuws updates
