Computervaardigheid
Werknemer heeft een eigen computer en kan deze gebruiken om te e-mailen, te surfen en zelfstandig solliciteren
Belastbaarheid
Werknemer werkt aan het bevorderen van zijn draagkracht en ziet perspectief in een actieve bemiddelingsfase en heeft geloof in eigen kunnen.
Proefplaatsing
Wanneer er twijfel is aan de duurzaamheid van de inzetbaarheid. Dit is aan de orde wanneer werknemer een aanstelling kan krijgen dan zal hij basis van (max.) 2 maanden op proefbasis werken bij de nieuwe werkgever. Er dient vooraf een schriftelijke intentie door de werkgever zijn afgegeven waarin beschreven staat wanneer, tegen welke voorwaarden en het aantal uren werknemer zal werken. Deze overeenkomst wordt door werkgever, werknemer en Compact Werkt ondertekend
Opleidingsniveau/ taalbeheersing
Het opleidings en taal niveau is onvoldoende voor de kansberoepen waarvoor werknemer in aanmerking wil komen. Bij twijfel dient dit (eventueel) te zijn onderzocht door een scholingsinstantie. Bij onvoldoende opleidingsniveau zal aan werkgever een aanvullend scholingsvoorstel worden voorgelegd (op offerte basis)
Leervermogen
Om bemiddelbaar te worden is werknemer in staat om een scholing volgen. En zal gemotiveerd invulling geven om de leiding met succes af te ronden
Scholingsvoorstel
Werknemer is geschikt bevonden om te starten met een cursus of scholing. Of en op welke wijze deze aanvraag bekostigd kan worden dient afzonderlijk te worden aangevraagd. Tevens dient dit proces gevolgd te worden zodat dit de kans van slagen bevordert. Monitoring van dit proces is van belang
Arbeidsbemiddeling
Werknemer krijgt ondersteuning van een arbeidsbemiddelaar. Deze zorgt voor relevante vacatures welke afkomstig zijn uit het werkgeversnetwerk van Compact Werkt. De re-integratiedeskundige bespreekt deze met de werknemer, waarbij wordt gekeken of de functie passend is door de taken en werkzaamheden te bepreken.
Coaching / Interventienoodzaak
Werknemer zijn belastbaarheid wordt vergroot door te werken aan en het bevorderen van doorzettingsvermogen, houding, initiatief, motivatie, onbalans fysiek / mentaal middels een tijdcontingente opbouw, betalingsgedrag etc. coachen van werknemer gedurende het traject.
Tijdens de cursus of scholing volgen wij de werknemer en ondersteunen hem bij het realiseren van het einddoel. Wij doen dit doormidden van begeleiding van begin tot einde door middel van monitoring. Wij geven schriftelijke terugkoppelingen door het in zetten van voortgangsrapportages en een eindrapport. Afhankelijk van de duur van de scholing, ontvangt u elke 2 maanden een voortgangsrapportage en aan het einde het eind rapport. Bij inzet van het cursus traject zal dit alleen een eindrapport inhouden.