Stap 1: Intake en outplacementplan
We starten met het verzamelen van informatie. Dossiergegevens van u, de werkgever, en een intake met de werknemer. Op basis daarvan stellen we een gedetailleerd outplacementplan op, dat een heldere routebeschrijving naar passend werk schetst. Dit plan bespreken we eerst met de medewerker en daarna met u als werkgever.
Stap 2: Arbeidsmarktverkenning
Samen met de medewerker brengen we de mogelijkheden op de arbeidsmarkt in kaart. Waar nodig, zetten we gerichte acties in om eventuele tekortkomingen in vaardigheden of competenties te overbruggen, zoals persoonlijke sollicitatiebegeleiding of een coachingstraject. Alle interventies worden voorafgaand duidelijk in een offerte voorgesteld.
Stap 3: Intensieve Bemiddeling
Ons uitgebreide werkgeversnetwerk en onze beroependatabase spelen een belangrijke rol in het vinden van de juiste functie. We werken nauw samen met de medewerker om de kansen op de arbeidsmarkt te maximaliseren. Regelmatige evaluaties helpen ons de doelen zo nodig bij te stellen.
Om de overstap naar ander werk makkelijker te maken, werken we vaak met een proefplaatsing waarbij de werknemer nieuwe werkervaring kan opdoen. Soms is bijscholing nodig om de bemiddeling mogelijk te maken.
Stap 4: Plaatsing en nazorg
Eenmaal een nieuwe baan gevonden, blijven we de medewerker ondersteunen op de nieuwe werkplek ter verzekering dat de overgang soepel verloopt. Deze nazorg duurt minimaal twee maanden, waarbij we vooral focussen op een duurzame plaatsing en de nieuwe werkgever volledig informeren over relevante wet- en regelgeving.
Stap 5: Resultaat
Het doel is een succesvolle bemiddeling naar een nieuwe functie, waarbij zowel de medewerker als de nieuwe werkgever goed ingelicht zijn over alle relevante aspecten.
Met deze aanpak garanderen we niet alleen een nieuwe start voor uw medewerkers, maar ook een zorgvuldige afhandeling van het gehele proces, afgestemd op persoonlijke en professionele behoeften.
