week van de werkstress 2025 sociale veiligheid

Psychosociale arbeidsbelasting: uw beleid op orde

Psychosociale arbeidsbelasting: uw beleid op orde

30% van het psychisch verzuim heeft te maken met psychosociale arbeidsbelasting door pesten, (seksuele) intimidatie, agressie, discriminatie of te hoge werkdruk. Het is daarom verplicht om een PSA-beleid op te stellen ter bescherming van uw medewerkers. Compact Werkt biedt u een goede en eenvoudige manier om dit voor uw medewerkers te regelen.

``De Compacte aanpak biedt voor iedereen profijt``

Wat is psychosociale arbeidsbelasting?

Psychosociale arbeidsbelasting is de impact van stress en sociale interacties op de geestelijke gezondheid van werknemers. Psychosociale arbeidsbelasting ontstaat bijvoorbeeld door factoren zoals hoge werkdruk, discriminatie, conflicten, pesten, agressie en seksuele intimidatie. Dit zijn serieuze zaken die van invloed zijn op iemands mentale en emotionele welzijn op de werkplek en kunnen leiden tot problemen zoals stress, burn-out en depressie.

Het is daarom van belang voor het welzijn van medewerkers dat er voorzorgsmaatregelen worden genomen om psychosociale arbeidsbelasting zoveel mogelijk te voorkomen en op te lossen. Dit wordt doorgaans vastgelegd in het beleid voor psychosociale arbeidsbelasting als onderdeel van de RI&E.

Doe binnen enkele minuten de zelfscan van de overheid om om te controleren of uw beleid voor psychosociale arbeidsbelasting op orde is.

Een PSA-beleid is verplicht

De RI&E is een wettelijk verplicht instrument waarmee werkgevers alle risico’s op de werkvloer in kaart brengen – zowel fysiek als psychosociaal. PSA valt daaronder en omvat onder meer werkdruk, agressie, geweld, pesten en discriminatie.

Een goed PSA-beleid is dus een verplicht onderdeel van de RI&E. Binnen de RI&E moet expliciet worden benoemd welke risico’s op psychosociale belasting er zijn, en vooral: wat de organisatie doet om die te voorkomen of te beperken.

Is uw RI&E nog op orde?

PSA-beleid geregeld in lijn met wet én praktijk

Het effectief aanpakken van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is essentieel voor een gezonde werkcultuur en het welzijn van uw medewerkers. Denk aan thema’s als werkdruk, pesten, agressie en ongewenst gedrag. Compact Werkt helpt u om dit niet alleen op papier, maar ook in de praktijk goed te regelen – snel, professioneel en volledig volgens de Arbowet.

Zo nemen wij u het werk uit handen:

  • We analyseren uw huidige situatie en beleid

  • We formuleren heldere gedragsnormen en waarden passend bij uw organisatie

  • We stellen een praktisch én juridisch kloppend PSA-beleid en klachtenprocedure op

  • We regelen een interne of externe vertrouwenspersoon

Een goed PSA-beleid mag u zelf opstellen, maar met de hulp van Compact Werkt weet u zeker dat u voldoet aan de wetgeving, een effectief beleid realiseert én draagvlak creëert bij uw team. U kunt een PSA-scan aanbieden als onderdeel van een PMO, waardoor u mentale en fysieke overbelasting binnen uw organisatie voorkomt.

Ook stellen we een vertrouwenspersoon aan. Dit kan een medewerker binnen uw organisatie zijn, waarbij wij zorgen dat deze persoon de juiste handvatten krijgt voor deze taak, of we stellen een vaste, externe, professionele vertrouwenspersoon aan waar uw medewerkers terecht kunnen.

PSA beleid geregeld door Compact

Wilt u uw beleid voor psychosociale arbeidsbelasting snel en goed geregeld hebben? Of wilt u meer informatie? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek of offerte. Compact Werkt staat in heel Nederland voor u klaar.

Waarmee kunnen wij u helpen?

Onze diensten zijn landelijk beschikbaar

Onze medewerkers staan klaar om u te helpen. Op ons hoofdkantoor in Leeuwarden, online, of één van onze vele locaties in heel Nederland. Wij staan u graag te woord!

null

Onze specialisten, uw aanspreekpunt

Tevreden klanten vertellen

"Ik kan mijn ogen niet geloven wat nu het ziekteverzuim is t.o.v. vorig jaar, wat dit voor goeds doet met onze winst/verlies cijfers."

Ondernemer / Werkgever
Personeelsdiensten bedrijf

"Compact Werkt denkt een stapje extra mee en geven daarin juiste adviezen."

Ondernemer / Werkgever
Schoonmaakbedrijf

"Ik heb begrip, betrokkenheid en ondersteuning ervaren. De bereidheid om samen te zoeken naar mogelijkheden binnen de eisen die er zijn voelt goed."

Praktijkondersteuner
Gezondheidspraktijk

"‘Ik ben zeer tevreden over mijn re-integratietraject in spoor 2. Mijn begeleider was eerlijk en dacht mee. Dat hielp mij enorm."

René
Machinaal houtbewerker

"Jullie waren erg vriendelijk en hebben aan het eind van het traject veel voor mij gedaan. Dat gaf mij veel rust en dit heeft er in geresulteerd dat ik inmiddels weer 100% aan het werk ben!"

Medewerker
Polisadministratie