Gezond werkklimaat
Als werkgever bent u gebaat bij een gezond werkklimaat voor u en uw werknemers. De RI&E is bij uitstek een middel om de risico’s in uw bedrijf in kaart te brengen. Het inventariseren van risico’s op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn is een belangrijke eerste stap naar gunstige arbeidsomstandigheden. Door het nemen van maatregelen beperkt u niet alleen de risico’s, maar voorkomt u tevens onnodige kosten (claims, verzuim etc.).
Enkele aspecten die, afhankelijk van de werksituatie, binnen de RI&E worden geëvalueerd zijn:
- Arbobeleid
- Verzuimbeleid
- Arbeidsmiddelen
- Werkplekinrichting
- Gevaarlijke stoffen
- Geluid
- Lichamelijke belasting
- Welzijn
In bepaalde gevallen dient de RI&E getoetst te worden.
Onze werkwijze
Om uw bedrijf en de preventiemedewerker zo doeltreffend mogelijk te begeleiden ondersteunen wij en adviseren wij bij de uitvoering van de RI&E. Hierin stellen wij de volgende stappen voor:
Stap 1
Uw organisatie benoemt een preventiemedewerker.
Stap 2
De kerndeskundige komt een dagdeel bij u op het bedrijf om de preventiemedewerker te begeleiden bij het opstarten, de vastlegging en het afronden van de RI&E.
Stap 3
De kerndeskundige komt een dagdeel (ochtend) om de ingevulde vragenlijst te bespreken en te evalueren. De resultaten van de interviews en de rondgang door het bedrijf worden door hem en samen met de preventiemedewerker verwerkt tot een rapport. Hierin staat per aandachtspunt
beschreven hoe groot het risico wordt geschat en wat de adviezen voor verbetering zijn. Aansluitend zullen de Risico Inventarisatie & Evaluatie en het toetsingsverslag met u worden besproken.
Stap 4
Naar aanleiding van dit rapport wordt een plan van aanpak opgesteld. Het plan van aanpak dient onderdeel te zijn van de RI&E. Hierin moeten worden vastgelegd:
- De gevonden knelpunten / aandachtspunten;
- De noodzakelijke verbetermaatregelen;
- Binnen welke termijn deze gerealiseerd gaan worden;
- De prioriteit, en
- Wie voor de realisering verantwoordelijk is. Het Plan van Aanpak is een belangrijke voorwaarde voor een gestructureerde aanpak van arbeidsomstandigheden.
Stap 5
Na het afronden van de rapportage en het plan van aanpak wordt dit geheel ter toetsing voorgelegd aan een gecertificeerde Arbodienst. Voor het accorderen van de RI&E is het van belang dat het plan van aanpak volledig is ingevuld.