- Kennisbank
- Compact Werkt
- Contact
- Klachtenreglement
- Voorwaarden
- Bevorderen maatschappelijke deelname
- Burn-out preventie
- Outplacement
- Overstappen naar Lean Management
- Eigenrisicodrager ziektewet worden
- Bedrijfsadvies
- Cookies
- De werkstressindicator
- Loopbaanwaardentest
- Disclaimer
- Privacy
- De Quick Big Five
- Arbeidsmogelijkheden in kaart met FIT
- interesse- en competentievragenlijst LINC
- Happy werkscan
- Duurzame inzetbaarheidsscan
- Verzuimbegeleiding
- Preventiemedewerker cursus
- VCA cursus
- BHV cursus
- Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
- Bemiddeling werk via UWV
- Onze casemanager: uw verzuim extra goed begeleid
- Spoor 2 traject
- Psychosociale arbeidsbelasting: uw beleid op orde
- Beroepen- en opleidingendatabase
- Executive coaching
- Transitievergoeding: hoe zit het?
- Het takenpakket anders bekeken
- Case: nieuw perspectief met contextuele coaching
- Coaching tijdens re-integratie
- Bemiddeling bij conflicten
- Zo verbetert u HRM
- Ik denk dat een burn-out krijg
- Re-integratie tijdens vakantie
- Verborgen talenten ontdekken en werven met wetenschap
- Case: bedrijfscoaching bij disbalans
- Case: reorganisatiebegeleiding door teamcoaching
- Loopbaanonderzoek (voor jou als werknemer)
- Van werkloos naar werkend met een UWV traject
- Met scholing snel naar de volgende stap
- Coaching bij financiële huishouding
- Wat houdt een haalbaarheidsonderzoek in?
- Wat is duurzame inzetbaarheid?
- Met contextuele coaching weer in balans
- Mogelijkheden in kaart met een arbeidsdeskundig onderzoek
- Leefstijladvisering
- Gedeeltelijk afgekeurd en toch terug naar werk
- Hoe werkt het STAP budget?
- Met Compact bent u arbo proof
- 56+ en de arbeidsmarkt
- Ben jij werkloos en ontvang je een WW uitkering?
- Effecten van hybride (thuis & kantoor) en volledig thuiswerken
- Werken aan inzetbaarheid na COVID-19
- Voorkom onnodig hoge verzuim kosten met duurzame inzetbaarheid en maatwerk
- Spoor 2, spoor 3
- Advies bij ziekte
- Ontwikkelingen in de sociale verzekeringen
- Privacy en de zieke medewerker
- “PSA” (PsychoSociale Arbeidsbelasting) en discriminatie, pesten of (seksuele) intimidatie
- Financiële coaching en ziekteverzuim
- De preventiemedewerker in een spilfunctie door de nieuwe Arbowet
- Boeteoplegging bij geen opvolging nieuwe Arbowet
- Deadline voor aanvragen of wijzigen eigenrisicodragerschap
- Hoe staat het met uw ouderenbeleid en duurzame inzetbaarheid?
- Duurzame inzetbaarheid, ouderenbeleid en kosten reductie
- Datalekken en ARBO gegevens
- De HRM Quick scan
- besparingscan en compact 10 jaar - 2015
- Over Compact Werkt
- Ons team
- Onze opdrachtgevers
- Vacatures
- Vacature: stageplaats
