- Het leren gebruik maken van social media voor het zoeken naar gerichte functies en / of het onder de aandacht brengen van het CV en de persoonlijke kwaliteiten,
- Trainen van gespreksvaardigheden,
- Voorbereiden op en presentatie tijdens het sollicitatiegesprek,
- Voeren van sollicitatiegesprekken,
- Vermijden van valkuilen.
De medewerker kan na de sollicitatie-instructie rekenen op begeleiding middels het blijven redigeren van sollicitatiebrieven, evalueren van brieven en gesprekken, verbeterpunten aanreiken, coachen en motiveren. De sollicitatie-instructie wordt gehouden bij u op kantoor of bij de medewerker thuis.
4. Intensieve bemiddeling en begeleiding en bemiddelen in het eigen werkgeversnetwerk
We hebben verschillende middelen beschikbaar om de persoonlijke situatie van de cliënt in kaart te brengen. Door middel van testen, die rekening houden met de fysieke en psychische mogelijkheden, kan onze re-integratiedeskundige de individuele testuitslagen vertalen naar passende mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Ook beschikken we over een beroepen- en opleidingsdatabase met daarin beschikbare vacatures, welke gelinkt worden aan de individuele testuitslagen. Daarnaast zet onze re-integratiedeskundigearbeidsbemiddelaar zich wekelijks in om ons eigen werkgeversnetwerk uit te breiden en te onderhouden en onderzoekt mogelijke wensbedrijven van de cliënten. Wilt u hier meer over weten? Klik hier voor meer informatie over arbeidsbemiddeling.
5. Evaluatie met uw medewerker
Periodiek zal Compact Werkt samen met uw medewerker evalueren en daar waar nodig zullen de re-integratiedoelen worden bijgesteld en met u en uw medewerker worden besproken.
6. Werkervaring of tijdelijk stage lopen
Een onderdeel om uw medewerker kennis te laten maken met nieuwe werkzaamheden is de zogenaamde werkervaring of tijdelijk stage lopen. Dit houdt in dat uw medewerker gedurende een korte periode met behoud van loon op proef bij de nieuwe werkgever ervaring kan opdoen. Indien dit aan de orde komt, zal Compact Werkt u uiteraard hierover raadplegen. Mocht een scholing noodzakelijk zijn om bemiddeling naar werk beter mogelijk te maken dan zal Compact Werkt een scholingsverzoek aan u voorleggen.
7. Plaatsing en nazorg door Compact Werkt voor de medewerker
Nadat de medewerker in een andere baan is geplaatst, wordt er begeleiding op de nieuwe werkplek geboden. Daarnaast wordt de nieuwe functie beoordeeld door de arbeidsdeskundige op passendheid in relatie tot het begrip arbeid. De kern van deze begeleiding bestaat uit welke stappen de medewerker kan zetten om met plezier en op een kwalitatief goede wijze zijn/haar werk te verrichten. Het doel van de nazorg is het realiseren van een duurzame plaatsing en de nieuwe werkgever volledig te informeren over wet- en regelgeving. Compact Werkt begeleidt de medewerker daarna nog één maand om ervoor te zorgen dat hij/ zij de proeftijd goed weet af te ronden.