WGA herbeoordeling

Veelgestelde vragen over Spoor 2

Wat is een spoor 2 traject?

Een spoor 2 traject is een verplicht re-integratietraject voor werknemers die langdurig ziek zijn en geen passende functie kunnen krijgen bij de huidige werkgever. Volgens de Wet verbetering poortwachter moet een werkgever dan samen met de werknemer onderzoeken of er buiten de eigen organisatie mogelijkheden zijn voor een re-integratie in ander passend werk. Dit wordt een spoor 2 traject genoemd.

Spoor 2 wordt automatisch gestart als een werknemer een jaar ziek is, maar kan ook eerder gestart worden op advies van een arbeidsdeskundige als terugkeer naar werk bij de huidige werkgever onhaalbaar is.

Waarom is spoor 2 nodig?

Het doel van een spoor 2 traject is om de werknemer te begeleiden naar een duurzame passende functie buiten de huidige organisatie. Duurzaam betekent in deze context dat de werknemer dit werk langdurig kan blijven uitvoeren, rekening houdend met eventuele beperkingen.

Het goed doorlopen van Spoor 2 helpt niet alleen om te voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar voorkomt ook loonsancties van het UWV voor de werkgever. Een goed uitgevoerd spoor 2 traject zorgt bovendien voor een succesvolle en langdurige plaatsing in ander werk en daarmee hernieuwd werkgeluk voor de werknemer.

Door Spoor 2 uit te besteden levert u als werkgever het volgende op:
  • Voldoen aan wettelijke verplichtingen: Het traject maakt deel uit van de re-integratieverplichtingen in de Wet verbetering poortwachter.
  • Voorkomen van loonsancties: Als het UWV oordeelt dat er onvoldoende is gedaan aan re-integratie, kan dit leiden tot hoge kosten door een verplichte loondoorbetaling.
  • Professionele begeleiding: Door het inzetten van een gespecialiseerd re-integratiebureau wordt tijd, kennis en expertise uit handen genomen, zodat de werkgever zich kan richten op andere bedrijfsprocessen.

Met een spoor 2 traject krijgt de werknemer een eerlijke kans op nieuw werk en voldoet u aan uw (wettelijke) verantwoordelijkheid als werkgever.

Hoe ziet een spoor 2 traject er uit?

Een spoor 2 traject bij Compact Werkt biedt werknemers gestructureerde begeleiding naar passend werk buiten de huidige organisatie. Het traject bestaat uit de volgende stappen:

  • Intake: Tijdens een laagdrempelig gesprek leggen we de wet- en regelgeving rondom spoor 2 uit en bespreken we het doel van het traject. We stellen een persoons- en zoekprofiel op waarin interesses, wensen en competenties van de werknemer centraal staan.
  • Persoonlijke begeleiding: Een persoonlijke coach onderhoudt frequent contact en stelt na de intake een trajectplan op als startpunt. Elke drie maanden wordt een voortgangsrapport opgesteld, wat belangrijk is voor de WIA-beoordeling.
  • Sollicitatietraining: We ondersteunen bij het opstellen van een professioneel cv en motivatiebrief, bieden tips over moderne tools zoals ChatGPT en webinars om relevante kennis te delen.
  • Bemiddelbaarheid: Met loopbaantesten en tools zoals het platform “Trjct”, onderzoeken we geschikte functies en bieden we inzicht in arbeidsmogelijkheden.
  • Arbeidsmarktoriëntatie: We leren werknemers hoe en waar ze geschikte functies kunnen vinden, hoe ze effectief kunnen netwerken.
  • Bemiddeling naar werk: We ondersteunen bij het vinden van werk, inclusief begeleiding bij werkervaringsplaatsen, proefplaatsingen of detachering. Bovendien kunnen werknemers in een Spoor 2 traject bij Compact Werkt, profiteren van ons uitgebreide landelijke werkgeversnetwerk en zo de kans op het vinden van een nieuwe passende baan vergroten.

Als Compact Werkt zetten doen we alle moeite om te zorgen dat de werknemer de hoogst mogelijke kans op een fijne nieuwe baan krijgt. Coaching zorgt dat er ruimte komt voor een nieuwe blik op de toekomst, en met ons werkgeversnetwerk kunnen we kansen vinden. Met onze persoonlijke en deskundige aanpak zorgen we ervoor dat werknemers stappen zetten naar een duurzame toekomst op de arbeidsmarkt.

Veelgestelde vragen

Wat kost een spoor 2 traject?

Bij interesse sturen we u graag een offerte en wijzen we u op de financiële voordelen: minder risico op loonsancties van het UWV, snellere plaatsing in ander werk, wat loondoorbetaling verkort.

Wanneer is een spoor traject verplicht?

Een spoor 2 traject is verplicht als een werknemer langer dan 12 maanden ziek is en niet binnen uw organisatie kan re-integreren in passend werk. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter om duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt te stimuleren.

Hoe lang duurt een spoor 2 traject gemiddeld?

Een spoor 2 traject duurt gemiddeld 6 tot 12 maanden, afhankelijk van de situatie van de werknemer en de arbeidsmarktkansen. Het traject wordt afgestemd op de mogelijkheden en voortgang van de werknemer.

Wat als spoor 2 niet lukt?

Als het spoor 2 traject geen passende baan heeft opgeleverd en de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt is, kan er een WIA-uitkering worden aangevraagd. Na 104 weken re-integratie, kan het dienstverband worden beëindigd.

wat houdt spoor 2 in

Wat wordt er van mij als werkgever verwacht?

U bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de werknemer door een spoor 2 traject tijdig in te zetten. We blijven dan ook graag in contact met u om de voortgang te bespreken.

Wat wordt er van de werknemer verwacht?

In een spoor 2 traject wordt van de werknemer verwacht dat hij of zij actief meewerkt aan het proces om passend werk bij een andere werkgever te vinden. De werknemer moet minimaal één sollicitatie-activiteit per week uitvoeren. Dit kan variëren van het schrijven van een sollicitatiebrief tot telefonisch contact opnemen met een werkgever. Deze activiteiten worden in de voortgangsrapportages vastgelegd.