Heb ik tijdens re-integratie recht op vakantie? Dat is een terechte vraag. Stel u zit in een re-integratietraject en wilt een vakantie plannen, kan dat? Wat gebeurd er dan met uw re-integratieverplichtingen? Werknemers die langdurig ziek zijn, en in een re-integratietraject zitten, behouden recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet zieke werknemers. Wel zijn er een aantal zaken waar u rekening mee moet houden.
- Wettelijke vakantiedagen: De volledige vakantieopbouw bij ziekte geldt altijd voor de wettelijke vakantiedagen. (Dat zijn 4 werkweken per jaar, bijvoorbeeld 16 dagen als u 32 uur per week werkt.)
- Bovenwettelijke vakantiedagen: Het kan zijn dat u ook ook deze dagen opbouwt, maar in een arbeidsovereenkomst of cao kunnen echter andere afspraken staan over eventuele opbouw van extra vakantiedagen tijdens ziekte. Dat is per bedrijf anders.
- Bedongen arbeid: Als een werknemer re-integreert, maar nog/al wel een deel van zijn eigen werk kan doen, worden vakantiedagen op de normale manier afgeschreven. Dit betekent dat als iemand bijvoorbeeld 40 uur per week werkte en nu nog maar 20 uur werkt, er toch vakantiedagen worden afgetrokken alsof hij 40 uur per week werkt. Dit geldt alleen voor wettelijke vakantiedagen.
