Transitievergoeding veranderingen 2026

Aanpassingen transitievergoeding

Het kabinet heeft eerder voorgesteld om de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid aanzienlijk te beperken. In het oorspronkelijke plan zou deze wijziging ingaan per 1 juli 2026.

Dit voorstel hield in dat alleen kleine werkgevers nog recht zouden hebben op compensatie via het UWV. Daarbij geldt dat een werkgever als ‘klein’ wordt gezien wanneer de totale loonsom maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar bedraagt.

Update april 2026:

De invoering van deze maatregel is uitgesteld naar 1 januari 2027. Dit komt onder andere doordat de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel nog moeten behandelen en er meer tijd nodig is om werkgevers en uitvoerende instanties goed voor te bereiden.

Daarnaast spelen er nieuwe politieke plannen. In het coalitieakkoord 2026–2030 is opgenomen dat de compensatieregeling mogelijk volledig wordt afgeschaft. Tegelijkertijd wordt gekeken naar aanpassingen waarbij werkgevers bij ontslag wegens langdurige ziekte minder of geen transitievergoeding hoeven te betalen.

De exacte invulling hiervan is op dit moment nog onzeker.

Wat betekent dit voor u als werkgever?

Voorlopig blijft de huidige situatie gelden. Dat betekent dat u bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid nog steeds compensatie kunt aanvragen voor de betaalde transitievergoeding.

Wel is duidelijk dat er veranderingen aankomen. Dit maakt het belangrijk om vooruit te kijken en tijdig inzicht te hebben in uw verzuimdossiers en mogelijke financiële gevolgen.

Meer over transitievergoedingen

Waarom is dit belangrijk voor u als werkgever?

Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat, bent u vaak verplicht om een transitievergoeding te betalen.
Tot nu toe kon u voor die vergoeding mogelijk compensatie krijgen, waardoor de financiële impact werd beperkt. Na de voorgestelde wijziging vervalt die compensatie voor grote werkgevers.
Dit maakt het financieel nog belangrijker om actief te investeren in re-integratie. Het tijdig en effectief begeleiden van werknemers richting een terugkeer binnen uw organisatie, of, wanneer dat niet haalbaar is, naar een passende nieuwe functie via spoor 2, kan aanzienlijk schelen in de uiteindelijke kosten.
Hoe eerder u inzet op re-integratie, hoe groter de kans dat een werknemer weer duurzaam aan het werk gaat. Dit verkleint niet alleen de kans op hoge transitievergoedingen zonder compensatie, maar draagt ook bij aan een gezonde en betrokken organisatiecultuur.

Ons advies als arbodienst

Blijf proactief en alert op kansen in de re-integratie van uw medewerkers. Denk bij elke langdurig zieke werknemer na over maatwerkoplossingen die passen bij zowel de werknemer als uw organisatie. Wij adviseren en ondersteunen u graag bij:

Het opstellen en uitvoeren van een effectief re-integratieplan, afgestemd op de mogelijkheden van de medewerker.
Het creëren van duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld door aanpassingen in werkzaamheden, scholing of begeleiding.
Het begeleiden van werknemers richting een succesvolle terugkeer in de eigen organisatie of een passende nieuwe werkplek elders.

Door tijdig en structureel te investeren in re-integratie, kunt u zowel het welzijn van uw medewerkers als de financiële positie van uw organisatie beschermen. Samen zorgen we ervoor dat medewerkers gemotiveerd en duurzaam aan het werk blijven, bij voorkeur binnen uw organisatie, en wanneer dat niet mogelijk is, op een plek waar hun talenten volledig tot hun recht komen.

Krijg een oplossing