Transitievergoeding veranderingen 2026

Aanpassingen transitievergoeding

Het kabinet heeft voorgesteld om de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid aanzienlijk te beperken. Vanaf 1 juli 2026 geldt de compensatie alleen nog voor kleine werkgevers, dat wil zeggen bedrijven met minder dan 25 werknemers. Werkgevers die niet als ‘klein’ worden aangemerkt, dus bedrijven met meer dan 25 medewerkers, komen niet langer in aanmerking voor deze compensatie.

Hoewel deze wetswijziging nog formeel moet worden aangenomen door de Eerste Kamer, is de kans groot dat deze doorgaat, omdat het al binnen het kabinet is afgesproken en bevestigd in de Miljoenennota.

Meer over transitievergoedingen

Waarom is dit belangrijk voor u als werkgever?

Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat, bent u vaak verplicht om een transitievergoeding te betalen.
Tot nu toe kon u voor die vergoeding mogelijk compensatie krijgen, waardoor de financiële impact werd beperkt. Na de voorgestelde wijziging vervalt die compensatie voor grote werkgevers.
Dit maakt het financieel nog belangrijker om actief te investeren in re-integratie. Het tijdig en effectief begeleiden van werknemers richting een terugkeer binnen uw organisatie, of, wanneer dat niet haalbaar is, naar een passende nieuwe functie via spoor 2, kan aanzienlijk schelen in de uiteindelijke kosten.
Hoe eerder u inzet op re-integratie, hoe groter de kans dat een werknemer weer duurzaam aan het werk gaat. Dit verkleint niet alleen de kans op hoge transitievergoedingen zonder compensatie, maar draagt ook bij aan een gezonde en betrokken organisatiecultuur.

Ons advies als arbodienst

Blijf proactief en alert op kansen in de re-integratie van uw medewerkers. Denk bij elke langdurig zieke werknemer na over maatwerkoplossingen die passen bij zowel de werknemer als uw organisatie. Wij adviseren en ondersteunen u graag bij:

Het opstellen en uitvoeren van een effectief re-integratieplan, afgestemd op de mogelijkheden van de medewerker.
Het creëren van duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld door aanpassingen in werkzaamheden, scholing of begeleiding.
Het begeleiden van werknemers richting een succesvolle terugkeer in de eigen organisatie of een passende nieuwe werkplek elders.

Door tijdig en structureel te investeren in re-integratie, kunt u zowel het welzijn van uw medewerkers als de financiële positie van uw organisatie beschermen. Samen zorgen we ervoor dat medewerkers gemotiveerd en duurzaam aan het werk blijven, bij voorkeur binnen uw organisatie, en wanneer dat niet mogelijk is, op een plek waar hun talenten volledig tot hun recht komen.

Krijg een oplossing