Transitievergoeding: hoe zit het?

Aanpassingen transitievergoeding

Vanaf 1 juli 2026 geldt naar verwachting een belangrijke wijziging in de regeling voor compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte.

Tot nu toe konden werkgevers, ongeacht hun omvang, compensatie aanvragen bij het UWV voor de transitievergoeding die zij betaalden als een werknemer na minstens twee jaar ziekte werd ontslagen. Met de nieuwe wijziging wordt deze regeling beperkt: alleen kleine werkgevers (in de meeste gevallen organisaties met minder dan 25 werknemers) komen vanaf die datum nog in aanmerking voor compensatie. Grote en middelgrote werkgevers zullen de transitievergoeding dan volledig zelf moeten dragen.

Wat is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is in het leven geroepen op 1 juli 2015 als onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid. Bij ontslag krijgt de werknemer een vergoeding als compensatie voor het ontslag en om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken. Werknemers die ten minste 2 jaar in dienst waren, hebben recht op een transitievergoeding.

Per 1 januari 2020 is deze regeling aangepast, waarbij de vergoedingen per dienstjaar verlaagd zijn, maar de maximale vergoeding verhoogd is. Deze aanpassing moet slapende dienstverbanden (waarbij een medewerker in dienst blijft na 2 jaar ziekte, zonder loonuitbetaling) voorkomen.

Hoe hoog is de transitievergoeding?

Per dienstjaar (van 12 maanden) krijgt de werknemer 1/3^e van het bruto maandsalaris + vakantiegeld als transitievergoeding.

De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald door hoeveel volle dienstjaren, volle maanden en resterende dagen de medewerker in dienst is geweest. De overheid heeft een online rekentool om de exacte hoogte van de transitievergoeding te berekenen.

De maximale hoogte van de ontslagvergoeding is €89.000, of één jaarsalaris als dit hoger is dan €89.000. Dit bedrag wordt bruto uitbetaald, maar er moet wel inkomstenbelasting over betaald worden.

De transitievergoeding mag in delen betaalt worden aan de ex-werknemer, maar alleen als hier van tevoren afspraken over gemaakt zijn. Is dit niet het geval, dan moet het volledige bedrag in één keer uitbetaald worden, binnen een maand na ontslag.

Ook in deze situaties moet een transitievergoeding betaald te worden

Ook bij een tijdelijk dienstverband of als uitzendkracht heeft de werknemer recht op een transitievergoeding
Als de werknemer zelf ontslag neemt na ernstig verwijtbaar of nalatig handelen door de werkgever (zoals gepest worden of niet betaald krijgen)
Als de werknemer gedeeltelijk ontslagen wordt en een contract krijgt met minder uren
De werknemer wordt ontslagen na langdurige ziekte van 2 jaar

Compensatie van de transitievergoeding door het UWV

De ex-werkgever hoeft de transitievergoeding meestal niet zelf te betalen. In het geval van arbeidsongeschiktheid, kan de werkgever hiervoor gecompenseerd worden door het UWV.

De werkgever deze compensatie krijgen:

Als de werknemer 2 jaar ziek is of het loon 104 weken is doorbetaald.
De werknemer bij het ontslag nog steeds ziek is.
De werkgever hem/haar de volledige bruto transitievergoeding heeft betaald.

Wanneer hoeft er geen transitievergoeding betaald te worden?

In een aantal gevallen hoeft bij ontslag geen transitievergoeding betaald te worden, namelijk:

Het ontslag vindt plaats met wederzijds goedvinden (hier kan nog wel sprake zijn van onderling vastgestelde ontslagvergoeding)
Er was sprake van ernstige nalatigheid of verwijtbaar handelen door de werknemer (zoals stelen of ongepast gedrag)
De werknemer was minderjarig en werkte minder dan 12 uur per week
De werknemer is ontslagen omdat hij/zij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt heeft
De werkgever is failliet gegaan
In de CAO is een andere vergoeding opgenomen (van vergelijkbare waarde)
De werknemer is een nieuw tijdelijk contract aangegaan met de werknemer

Vragen over de transitievergoeding?

Heeft u vragen over het arbeidsverband van uw werknemer, langdurig ziekteverzuim, de transitievergoeding of eventuele compensatie hiervoor? Onze medewerkers staan u graag te woord.

Bent u een medewerker en langdurig ziek? Loopt u tegen problemen aan? Ook dan mag u ons benaderen voor advies.

Contact opnemen

Transitievergoeding: hoe zit het?

Aanpassingen transitievergoeding

Wat is de transitievergoeding?

Hoe hoog is de transitievergoeding?

Ook in deze situaties moet een transitievergoeding betaald te worden

Compensatie van de transitievergoeding door het UWV

Wanneer hoeft er geen transitievergoeding betaald te worden?

Vragen over de transitievergoeding?

Ontvang geheel vrijblijvend onze nieuwsbrief in uw mailbox

Arbodienstverlening

Verzuimbegeleiding

Organisatiebeleid