Werkdruk UWV verminderen door preventieve inzet en duurzame inzetbaarheid

Werkdruk bij UWV vraagt om duurzame inzetbaarheid

Werkdruk bij UWV vraagt om structurele oplossingen voor duurzame inzetbaarheid

De toenemende werkdruk bij het UWV vanaf 2025 geeft reden tot zorg. Het herstellen van rekenfouten bij WIA-beoordelingen én de geplande stopzetting van de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers per 2025 zullen meer van het UWV vragen. Deze tijdelijke regeling, ingevoerd in oktober 2022, bood verlichting door WIA-herbeoordelingen van 60-plussers uitsluitend door een arbeidsdeskundige te laten doen. Het idee was dat dit de verzekeringsartsen die hier normaal ook bij betrokken waren, meer ruimte zou geven voor complexere zaken. Echter blijft het aantal WIA-aanvragen toenemen en blijkt de regeling niet de gehoopte verlichting te bieden.

Nu de regeling weer wordt afgeschaft, dreigt een toename van wachttijden. Dit roept belangrijke vragen op voor werkgevers en werknemers: wat zijn de gevolgen, en hoe kunnen we hier samen iets aan doen? Bij Compact Werkt, hebben we hier wel een idee over!

Rob Meijering

Register Arbeidsdeskundige

``Werkdruk bij het UWV verlagen kan alleen door aandacht voor preventie.``

Directe gevolgen voor Werknemers en Werkgevers

Voor werknemers met een WIA uitkering brengt het verdwijnen van de vereenvoudigde herbeoordeling onzekerheid. Zij moeten waarschijnlijke langer moeten wachten op hun keuring, wat hun mentale gezondheid onder druk zet. Ook voor werkgevers betekent dit risico’s: hogere verzuimkosten en onvoorspelbare doorlooptijden bij het UWV maken het lastig om effectief met verzuim om te gaan. Hier ligt een belangrijke taak voor arbodiensten als Compact Werkt om werkgevers te ondersteunen met preventieve oplossingen en verzuimbeheer: het terugdringen van psychisch verzuim om WGA instroom te beperken.

Langetermijnoplossing UWV: Sociaal Medische Centra (SMC’s)

Het UWV heeft zelf ook gezien dat kortetermijnoplossingen geen soelaas bieden en werkt zelf ook aan een oplossing: de oprichting van Sociaal Medische Centra (SMC’s). In deze centra leidt de verzekeringsarts een multidisciplinair team en kan bepaalde taken delegeren om de doorstroom te versnellen. Dit maakt de beoordeling efficiënter, zodat cliënten sneller geholpen worden. De resultaten zijn positief.

Compact Werkt ziet overeenkomsten met onze eigen aanpak, waarbij we met casemanagers, POB’ers en arbeidsdeskundigen een holistische aanpak hanteren die de duurzame inzetbaarheid van werknemers versterkt. Waar de SMC’s zich richten op de arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen, focust Compact Werkt op preventie en proactieve begeleiding om langdurige uitval te voorkomen.

Snelle ondersteuning WERKT

Compact Werkt ziet het als gezamenlijke en maatschappelijke verantwoordelijkheid om niet alleen langdurig verzuim en WIA-instroom te beperken maar juist ook te signaleren en van dreigend verzuim, en zo de duurzame inzetbaarheid te versterken. Met onze unieke benadering in re-integratie helpen we werkgevers en werknemers bij het omgaan met het complexe verzuimlandschap. Door vroeg in te spelen op dreigend psychisch verzuim, dragen we eraan bij dat minder medewerkers in de ziektewet belanden.

Er zijn goede signaleringstoolings die ingezet kunnen worden, waardoor we uitval in veel gevallen kunnen voorkomen. Door veel eerder de arbeidsdeskundige te betrekken en gesprekken met werkgever en werknemer te voeren kunnen we als Arbodienst het verschil maken.

En het werkt! Uit klanttevredenheidsonderzoeken blijkt niet alleen waardering, ook het verzuim instroompercentage daalt. Door deze aanpak krijgt het UWV, de verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen meer tijd om zich te richten om de WIA Beoordeling.

De kracht van samenwerking

Duurzame inzetbaarheid versterkt de organisatie en verbetert de werkbeleving van medewerkers. Preventie en snelle begeleiding helpen onnodig verzuim te voorkomen, verlagen de kosten en zorgen voor een gezondere werkomgeving. Samen kunnen werkgevers en arbodiensten als Compact Werkt bijdragen aan een stabielere arbeidsmarkt. Daardoor kan het UWV zijn aandacht richten op de mensen die de ondersteuning het hardst nodig hebben.

Kortom, de werkdruk bij het UWV onderstreept de noodzaak van structurele hervormingen en biedt tegelijk kansen. Een nauwe samenwerking tussen werkgevers en arbodiensten zoals Compact Werkt zorgt voor een duurzame inzetbaarheid van personeel en draagt bij aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.