Als de situatie van uw werknemer op geen enkele manier verbetert of zelfs achteruit is gegaan, kan het aanvragen van een WGA herbeoordeling zeer waardevol zijn. Deze is in 70 tot 85% van de gevallen namelijk succesvol. Door de dagelijkse drukte en het feit dat er geen of nauwelijks contact is met de ex-werknemer, kan deze belangrijke informatie gemakkelijk over het hoofd worden gezien en wordt er geen gebruik gemaakt van de mogelijkheid tot herbeoordeling.
De werkgever heeft vaak de indruk dat na 2 jaar ziekte, de werknemer uit dienst is en dat de organisatie dan geen kosten meer hoeft te maken. Niets is echter minder waar. Voor ex-werknemers die een WGA uitkering ontvangen, betaalt de werkgever boetegeld* in de vorm van een verhoging van het WGA percentage. Dit zit namelijk vaak verpakt zit in de WHK beschikking.
* Wanneer de loonsom meer dan € 900.000 bedraagt (ca 24 werknemers).