Heeft uw ex-werknemer (enkele) jaren geleden een WIA uitkering gekregen? Dan kan het zijn dat de toestand van deze werknemer dusdanig veranderd is dat er geen enkele kans op herstel is.
Het is dan zeer waardevol om een WGA herbeoordeling aan te vragen. Deze is in 70 tot 85% van de gevallen namelijk succesvol. Door de dagelijkse drukte en het feit dat er geen of nauwelijks contact is met de ex-werknemer, kan deze cruciale informatie gemakkelijk over het hoofd worden gezien en wordt er geen gebruik gemaakt van de mogelijkheid tot herbeoordeling.
De werkgever heeft vaak de indruk dat na 2 jaar ziekte, de werknemer uit dienst is en dat de organisatie dan geen kosten meer hoeft te maken. Niets is echter minder waar. Voor ex-werknemers die een WGA uitkering ontvangen, betaalt de werkgever boetegeld* in de vorm van een verhoging van het WGA percentage. Dit zit namelijk vaak verpakt zit in de WHK beschikking.
* Wanneer de loonsom meer dan € 900.000 bedraagt (ca 24 werknemers).
